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定远县，隶属安徽省滁州市，地理坐标约为北纬32°12′一32°42′、东经117°12′一118°5′之间，位于安徽省东部，地处江淮之间，皖东腹地，长江三角洲地区西部，与苏、浙、沪地区相连，面积2998平方公里，耕地246.9万亩。截至2017年末，定远县人口97.49万，辖22个乡镇，253个行政村。 [1] 定远县地势大致是北高南低。境内地貌类型分为丘陵、波状平原和平原三种。定远古有“境连八邑，衢通九省”之誉，现仍为中国南北要冲。京沪高速铁路、淮南铁路贯穿境内，京台高速公路横跨境内。 1987年被列为国家瘦肉型猪基地，1996—2009年连续14年跻身安徽省畜牧生产十强县行列，2011年获全国粮食生产先进县称号。 [2] 2018年，定远县完成地区生产总值201.8亿元，财政收入23亿元。 [3] 2019年4月29日，安徽省人民政府批准定远县退出贫困县序列。

定远劳务实名制的现状与实名制精细化管理

正文内容

目前劳务实名制的现状分析：

1、企业平台自建一套、政府又强制推行一套，自有平台的核心内容又不愿展示，自建平台与政府平台很难接入。自建的平台的专业性、建筑性，很难由第三方公司给出满意的答案和结果。

2、项目端基本都是由各类不同供应商在做，五花八门，对于平台数据的上传无法保证。企业也陷入两难的境地。

如何做好实名制精细化管理：

1、基础工作抓起、建立长效机制，做好平台建设及基础；

2、充分认识建筑工人实名制管理的必要性；

3、加强项目管理；

4、打消工人对实名制管理顾虑；

5、胸怀大局，尤为建筑工人实名制牺牲局部利益的精神；

6、服务要做到统一客户、服务流程、专业人专管、报表推送、办公网络维护等。未来劳务将成为一种资源，企业对劳务的管理将上升至资源管理的高度。建筑业转型升级是大势所趋，企业应该未雨绸缪，重视劳务资源的积累。推动建筑职业化是未来必经之路互联网+精细化劳务管理+大数据是实现职业化的有效手段来应对未来劳务资源的短缺现阶段全国上下都在积极开展施工精细化管理，劳务精细化管理一定是未来建筑业发展的趋势。

7、硬件拒绝选择非专业供应商、拒绝脱离建筑业的硬件公司、闸机厂；软件要满足项目基本要求、易操作、可对接各企业平台，保证数据的正常上传，稳定性好、服务好；

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