太和劳务实名制 劳务实名制系统管理

太和劳务实名制管理有关规定

管理措施及管理方法（一）管理措施:1．劳务企业要与劳务人员依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务。2．要逐人建立劳务人员入场、继续教育培训档案，记录培训内容、时间、课时、考核结果、取证情况，并注意动态维护、确保资料完整、齐全。项目部要定期检查劳务人员培训档案，了解培训开展情况，并可抽查检验培训效果.3．劳务人员现场管理实名化。

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太和建筑劳务人员实名制管理，不仅让工地更安全，充分维护工人的权益，劳务实名制系统管理，同时对减少建设方与施工方或施工单位与工头之间可能产生的纠纷也有很大的作用。目前，我市一些老的工地也在安装考勤系统，计划进行劳务人员实名制管理。

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