合肥劳务实名制 劳务实名制系统管理

合肥劳务实名制管理有关规定

管理措施及管理方法（一）管理措施:1．劳务企业要与劳务人员依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务。2．要逐人建立劳务人员入场、继续教育培训档案，记录培训内容、时间、课时、考核结果、取证情况，并注意动态维护、确保资料完整、齐全。项目部要定期检查劳务人员培训档案，了解培训开展情况，并可抽查检验培训效果.3．劳务人员现场管理实名化。

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快马工地系统简介

   合肥地系统可统一管理我们所有TCP/IP联网型门禁控制器，集中在一个管理软件中进行操作，工地系统软件带有实时监控、数据采集、人员排班、考勤统计。工地系统软件界面为中性，客户可自行设计软件LOGO、图片，颜色。工地系统能实时监控显示人员的刷卡信息，人员在通道闸刷卡后，在LED屏上显示刷卡人的姓名，职位，部门，人数等，显示出入总人数，还可在LED屏上显示欢迎语信息，天气，时间等信息，也可显示各部门的人数；也可以显示各分包公司的部门人数，定制成翻页显示。

合肥工地系统实现拓扑图

合肥建筑劳务人员实名制管理，不仅让工地更安全，充分维护工人的权益，劳务实名制系统管理，同时对减少建设方与施工方或施工单位与工头之间可能产生的纠纷也有很大的作用。目前，我市一些老的工地也在安装考勤系统，计划进行劳务人员实名制管理。

合肥劳务实名制是以工人身份资料为核心，建筑劳务实名制，由“云”、“网”、“端”三部分构成，打造智慧工地劳务实名制管理系统。涵盖承包工程商、施工工程商、监管机构、建筑工人四个层面，以实现工人职业化、作业现代化、管理标准化、监管数字化、服务社会化为目标，构建和谐生态圈，创新发展建筑劳务产业。

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